Business Intelligence (BI) kan bruges i en HR-afdeling til at samle, analysere og visualisere data om ansatte og HR-processer. Det kan hjælpe ledere med at træffe informerede beslutninger om rekruttering, træning, løn og andre HR-relaterede emner. Ved at bruge BI-værktøjer kan HR-afdelingen også overvåge og måle effektiviteten af deres processer og identificere områder, der kræver forbedring. I sidste ende kan brugen af BI i HR hjælpe med at skabe en mere effektiv og produktiv arbejdsplads med glade medarbejdere.
BI giver HR-ledere mulighed for at samle, analysere og visualisere data om ansatte og HR-processer, hvilket kan hjælpe med at træffe informerede beslutninger om rekruttering, træning, løn og andre HR-relaterede emner.
BI kan hjælpe med at automatisere HR-processer og overvåge og måle effektiviteten af disse processer, hvilket kan resultere i øget effektivitet og produktivitet, og få fjernet repetitive processer, der demotiverer medarbejderne.
BI kan hjælpe med at identificere de rette kandidater til stillinger ved at analysere data om tidligere ansættelser og kandidaternes kvalifikationer.
BI kan hjælpe med at identificere og adressere medarbejderproblemer og -behov, hvilket kan resultere i øget medarbejdertilfredshed og mindre medarbejder-churn.
BI-værktøjer kan hjælpe med at minimere omkostningerne ved HR-processer, ved at automatisere mange processer og hjælpe med at identificere områder, der kræver forbedring.
Der er mange forskellige måder for en HR-afdeling at gøre brug af Business Intelligence i forbindelse med de daglige arbejdsopgaver. Vi kommer her med nogle konkrete eksempler, for at eksemplificere, hvordan BI rent faktisk kan gøre en forskel for den enkelte medarbejder samt for hele afdelingen, når det kommer til de daglige arbejdsopgaver og afdelingens overordnede performance.
Medarbejdertilfredshed: BI kan bruges til at analysere data om medarbejdertilfredshed og -engagement, for at identificere områder, der skal forbedres for derigennem at øge medarbejdertilfredsheden.
Rekruttering: BI kan bruges til at analysere data om tidligere ansættelser og kandidaternes kvalifikationer, for at hjælpe med at identificere de kandidater, der matcher stillingerne bedst og derigennem reducere omkostningerne ved rekruttering.
Træning og udvikling: BI kan bruges til at identificere og måle effektiviteten af træning og udviklingsprogrammer, og hjælpe med at identificere områder, hvor yderligere træning kan være nødvendig.
Løn og fordele: BI kan bruges til at analysere data om løn og fordele for at sikre, at de er konkurrencedygtige og attraktive for virksomhedens ansatte og for at identificere eventuelle problemer eller uregelmæssigheder i lønstrukturen.
Anvendelse af BI i en HR-afdeling kan hjælpe med at forbedre beslutningstagning, øge effektiviteten, forbedre rekrutteringen, øge medarbejdertilfredsheden og minimere omkostningerne.
Det er vigtigt at definere formålet med implementeringen af BI-løsningen og identificere de data, der er nødvendige for at understøtte formålet. BI-løsningen skal vælges med henblik på at understøtte formålet og gøres nem at bruge for HR-medarbejderne.
Hvis du er interesseret i at implementere BI i din HR-afdeling, anbefaler vi, at du kontakter vores eksperter for at få hjælp til at komme godt i gang. Vores eksperter har mange års erfaring med at udvikle BI-løsninger til blandt andet HR-afdelinger og kan derfor hjælpe dig med at definere formålet, identificere databehov, vælge den rigtige løsning og gennemføre implementeringen.
Book et uforpligtende møde, hvor vi vil hjælpe dig med at identificere hvordan du kan opnå succes med Business Intelligence i din HR-afdeling.
Mødet er som udgangspunkt online og tager typisk omkring 45 minutter.
Valg af Business Intelligence løsning handler om at finde den løsning, der bedst matcher virksomhedens forretningsmål og tager højde for både organisation, teknologi, og hvordan løsningen skal anvendes i virksomheden.
Den rigtige Business Intelligence løsning, implementeret og anvendt på den rigtige måde, understøtter og automatiserer virksomhedens beslutningsprocesser og er et afgørende bidrag til at realisere virksomhedens forretningspotentiale.
Hos CogniTech tilbyder vi to forskellige BI Løsninger, som begge er gode platforme, der løbende udvikler sig. Der er dog forskelle og valget mellem de to afhænger af specifikke forretningsbehov, teknologipræferencer og budget.
